Сотрудник задержался на три часа. Часовая ставка — 2 000 тенге. Сколько он должен получить за переработку?
Правильный ответ по ст. 108 ТК РК: первые два часа умножаются на коэффициент 1,5, третий час — на 2,0.
Расчёт: (2 000 × 1,5 × 2) + (2 000 × 2,0 × 1) = 6 000 + 4 000 = 10 000 тенге доплаты.
Большинство компаний платят просто 6 000 — по обычной ставке за три часа. Это нарушение. С поправками к ТК РК, вступившими в силу 8 июня 2026 года, за систематическую неоплату сверхурочных введена уголовная ответственность по ст. 152 УК РК.
Что считается сверхурочной работой
Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (пп. 80 п. 1 ст. 1 ТК РК). Норма — не более 40 часов в неделю (ст. 68 ТК РК).
Два условия, которые должны выполняться одновременно: инициатива работодателя и выход за пределы нормы. Если сотрудник задержался сам, без поручения — это не сверхурочная работа и доплачивать не нужно.
Лимиты, которые нельзя превышать
По ст. 78 ТК РК:
Четыре обязательных шага в строгом порядке.
Шаг 1. Письменное согласие сотрудника. Устная договорённость юридической силы не имеет. Исключение — чрезвычайные обстоятельства из ст. 77 ТК РК: стихийное бедствие, авария, угроза жизни людей. В обычной ситуации без подписи сотрудника привлекать к переработке нельзя.
Шаг 2. Приказ о привлечении к сверхурочной работе. Указать дату, время и причину. Это защищает работодателя: без приказа сложно доказать, что переработка была законной.
Шаг 3. Фиксация времени в табеле. Сверхурочные часы учитываются отдельно от основного рабочего времени.
Шаг 4. Начисление доплаты. По формулам ниже или предоставление часов отдыха по соглашению сторон.
Формула расчёта
Повременная оплата:
- Первые 2 часа: ставка × 1,5
- Каждый следующий час: ставка × 2,0
Сдельная оплата:
- Доплата не ниже 50% от дневной (часовой) ставки за каждый сверхурочный час.
Вместо денег — отдых: По соглашению сторон можно дать дополнительный отдых. Минимум — час отдыха за каждый час переработки. Меньше нельзя даже с согласия сотрудника.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
Четыре категории с полным запретом по ст. 77 ТК РК:
- беременные женщины, предоставившие справку
- сотрудники до 18 лет
- инвалиды 1 группы
- инвалиды 2 и 3 групп, если запрет указан в заключении экспертной комиссии
Почему данные о переработках нельзя собирать в конце месяца
Если переработки не фиксируются в момент события, к расчётному дню данных нет. Сотрудник помнит одно, руководитель — другое. При трудовом споре бремя доказательства лежит на работодателе. Суд в таких случаях встаёт на сторону работника.
Workpace фиксирует уход автоматически. Если сотрудник отметился позже конца смены, система видит это сразу и отражает в отчёте по переработкам. Никаких ручных расчётов в конце месяца — данные уже структурированы и готовы к выгрузке.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли каждый раз брать письменное согласие? Да, если это не форс-мажор из ст. 77 ТК РК. Разовое согласие «на весь период работы» при споре не защитит.
Можно ли заменить оплату отгулом без согласия сотрудника? Нет. Замена деньгами на отдых — только по соглашению сторон. Работодатель не может навязать отгул вместо доплаты.
Как считать сверхурочные при сменном графике? При суммированном учёте сверхурочными считаются часы, превышающие норму за учётный период (обычно месяц или квартал). Нужно сравнивать плановую норму с фактически отработанным временем за весь период, а не считать переработку по каждому дню отдельно.
Что грозит за систематическую неоплату? Административная ответственность по КоАП РК. С поправками 2026 года при систематической неоплате — уголовная ответственность по ст. 152 УК РК.
Нужно ли регистрировать сверхурочные в Enbek.kz? Нет. В Enbek.kz регистрируют трудовые договоры. Сверхурочные отражаются в табеле, который хранится у работодателя.
Источники:
- Трудовой кодекс РК, ст. 77 — сверхурочная работа (adilet.zan.kz)
- Трудовой кодекс РК, ст. 78 — предельное количество сверхурочных работ
- Трудовой кодекс РК, ст. 108 — оплата сверхурочной работы
- УК РК, ст. 152 — уголовная ответственность за нарушение трудовых прав
- Поправки к ТК РК от 07.04.2026, вступившие в силу 08.06.2026