7 апреля 2026 года Президент подписал поправки к Трудовому кодексу РК. До их вступления в силу остается меньше двух месяцев. Разбираем, что конкретно меняется и как это работает на практике.
Пример 1. Компания оформила администратора по ГПХ. Он приходит каждый день к 9:00, подчиняется руководителю, получает фиксированные 250 000 тенге в месяц. По новому закону — это трудовой договор, даже если в документе написано иначе. Работодатель обязан переоформить его и начать платить все взносы.
Пример 2. Дизайнер-фрилансер сделал логотип и получил оплату за готовый результат. Он сам выбирал, когда и как работать. Это — законный ГПХ, здесь ничего не меняется.
Важно: защита действует только в двух случаях увольнения — сокращение штатов и снижение объёмов производства. В остальных 23 основаниях для увольнения по инициативе работодателя ограничений нет.
Пример. Компания решила сократить отдел. Среди сотрудников — отец-одиночка, воспитывающий дочь 9 лет. Уволить его по сокращению нельзя. Нужно либо предложить другую должность, либо ждать, пока ребенку исполнится 14 лет.
Пример. Рабочий получил травму на стройке. Комиссия установила, что он нарушил инструкцию по безопасности. Раньше его могли признать виновным на 80–100%, и работодатель почти ничего не выплачивал. Теперь вина рабочего — максимум 25%, и работодатель обязан выплатить компенсацию исходя из своих 75% ответственности.
Главное последствие: если работодатель не платит — это уже не просто трудовой спор. За систематическую неоплату грозит уголовная ответственность по статье 152 УК РК.
Пример 1. Сотрудника регулярно задерживают на 2–3 часа после окончания рабочего дня, но сверхурочные не выплачивают, ссылаясь на то, что «так принято». Теперь работник может требовать оплату, а при отказе — работодатель несет уголовную ответственность.
Пример 2. Сотрудника вызвали на работу в праздничный день. Раньше некоторые работодатели давали отгул вместо оплаты без согласия работника. Теперь порядок компенсации четко регулируется законом.