Трудовой кодекс Казахстана меняется: что важно знать до 8 июня 2026 года
7 апреля 2026 года Президент подписал поправки к Трудовому кодексу РК. До их вступления в силу остается меньше двух месяцев. Разбираем, что конкретно меняется и как это работает на практике.
- ГПХ вместо трудового договора теперь незаконно
Это самая резонансная поправка. Работодатели больше не смогут оформлять людей по договору ГПХ, если те фактически работают как штатные сотрудники.
Закон устанавливает четыре признака трудовых отношений:
— личное исполнение работы
— нахождение в штате
— подчинение внутреннему графику и распорядку
— получение фиксированной зарплаты за процесс, а не за результат
Закон устанавливает четыре признака трудовых отношений:
— личное исполнение работы
— нахождение в штате
— подчинение внутреннему графику и распорядку
— получение фиксированной зарплаты за процесс, а не за результат
Если в договоре есть хотя бы один из этих признаков, он автоматически признается трудовым, независимо от того, как его назвали стороны. А это значит, что работник получает право на оплачиваемый отпуск, больничный, социальные отчисления и все остальные гарантии по Трудовому кодексу.
Пример 1. Компания оформила администратора по ГПХ. Он приходит каждый день к 9:00, подчиняется руководителю, получает фиксированные 250 000 тенге в месяц. По новому закону — это трудовой договор, даже если в документе написано иначе. Работодатель обязан переоформить его и начать платить все взносы.
Пример 2. Дизайнер-фрилансер сделал логотип и получил оплату за готовый результат. Он сам выбирал, когда и как работать. Это — законный ГПХ, здесь ничего не меняется.
2. Одинокие родители защищены от увольнения
Раньше от увольнения по сокращению была защищена только одинокая мать. Отцы-одиночки, усыновители и опекуны оставались без защиты.
Теперь закон распространяется на всех одиноких родителей и лиц, их заменяющих. Уволить их по сокращению штатов или из-за снижения объемов производства нельзя, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок с инвалидностью — защита действует до его 18-летия.
Теперь закон распространяется на всех одиноких родителей и лиц, их заменяющих. Уволить их по сокращению штатов или из-за снижения объемов производства нельзя, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок с инвалидностью — защита действует до его 18-летия.
Важно: защита действует только в двух случаях увольнения — сокращение штатов и снижение объёмов производства. В остальных 23 основаниях для увольнения по инициативе работодателя ограничений нет.
Пример. Компания решила сократить отдел. Среди сотрудников — отец-одиночка, воспитывающий дочь 9 лет. Уволить его по сокращению нельзя. Нужно либо предложить другую должность, либо ждать, пока ребенку исполнится 14 лет.
3. Вина работника при несчастном случае — не более 25%
Раньше комиссия по расследованию несчастного случая могла признать работника виновным на 100%, и тогда работодатель фактически уходил от ответственности. Этим активно злоупотребляли, особенно в строительстве и на производстве.
Теперь закон жестко ограничивает: вина пострадавшего не может превышать 25%. Остальные 75% в любом случае несет работодатель, и это напрямую влияет на размер компенсации.
Теперь закон жестко ограничивает: вина пострадавшего не может превышать 25%. Остальные 75% в любом случае несет работодатель, и это напрямую влияет на размер компенсации.
Пример. Рабочий получил травму на стройке. Комиссия установила, что он нарушил инструкцию по безопасности. Раньше его могли признать виновным на 80–100%, и работодатель почти ничего не выплачивал. Теперь вина рабочего — максимум 25%, и работодатель обязан выплатить компенсацию исходя из своих 75% ответственности.
4. Оплата сверхурочных закреплена законодательно
Раньше право на оплату сверхурочных существовало, но было прописано размыто. Теперь это прямая норма Трудового кодекса: работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу, работу в праздники, выходные и ночное время.
Главное последствие: если работодатель не платит — это уже не просто трудовой спор. За систематическую неоплату грозит уголовная ответственность по статье 152 УК РК.
Пример 1. Сотрудника регулярно задерживают на 2–3 часа после окончания рабочего дня, но сверхурочные не выплачивают, ссылаясь на то, что «так принято». Теперь работник может требовать оплату, а при отказе — работодатель несет уголовную ответственность.
Пример 2. Сотрудника вызвали на работу в праздничный день. Раньше некоторые работодатели давали отгул вместо оплаты без согласия работника. Теперь порядок компенсации четко регулируется законом.
5. Прозрачность зарплат внутри компании
Работодатель обязан включить в коллективный договор соотношение максимальной и минимальной зарплаты по каждой профессии и должности. Это делает фонд оплаты труда более прозрачным и дает работникам законный инструмент для переговоров.
6. Специалист по охране труда подчиняется директору напрямую
Раньше специалист по безопасности и охране труда чаще всего подчинялся HR или заместителю директора. Это ограничивало его влияние: поднять серьезный вопрос о безопасности было сложно.
Теперь специалист по охране труда подчиняется напрямую первому руководителю организации. Это означает прямой доступ к принятию решений и личную ответственность директора за условия труда на предприятии.
Теперь специалист по охране труда подчиняется напрямую первому руководителю организации. Это означает прямой доступ к принятию решений и личную ответственность директора за условия труда на предприятии.
Что делать прямо сейчас
Все изменения вступают в силу 8 июня 2026 года. До этой даты рекомендуем:
☐ Проверить все договоры ГПХ на наличие признаков трудовых отношений
☐ Убедиться, что коллективный договор содержит информацию о соотношении зарплат
☐ Проверить, кому подчиняется специалист по охране труда
☐ Пересмотреть порядок учета и оплаты сверхурочных часов
☐ Проверить все договоры ГПХ на наличие признаков трудовых отношений
☐ Убедиться, что коллективный договор содержит информацию о соотношении зарплат
☐ Проверить, кому подчиняется специалист по охране труда
☐ Пересмотреть порядок учета и оплаты сверхурочных часов
Больше полезной информации по учету рабочего времени для HR и руководителей на нашем сайте workpace.kz