Блог

Как уволить работника за опоздания по закону РК

Опоздания — одно из наиболее распространенных нарушений трудовой дисциплины. Если сотрудник систематически не соблюдает рабочий график, а предупреждения не дают результата, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Главное условие — строгое соблюдение процедуры. Любое отступление от нее: пропущенный акт, неврученное уведомление, нарушенный срок — превращает увольнение в незаконное, которое работник может оспорить в суде.

Правовые основания: зависит от продолжительности опоздания

Трудовой кодекс РК предусматривает несколько видов дисциплинарных взысканий (п.1 ст.64 ТК РК): замечание, выговор, строгий выговор и увольнение. Конкретное основание для расторжения договора зависит от того, насколько долго отсутствовал работник.
Опоздание на 3 часа и более дает право уволить незамедлительно — по пп. 8 п. 1 ст. 52 ТК РК (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины).
Если опоздания короткие, но регулярные, сначала нужно наложить взыскание (замечание, выговор или строгий выговор), и только при повторном нарушении в течение 6 месяцев появляется основание для увольнения по пп.16 п.1 ст.52 ТК РК (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

Порядок оформления: шаг за шагом

1. Зафиксируйте факт опоздания

Составьте акт отсутствия работника на рабочем месте. Это отправная точка всей процедуры, без акта остальные шаги лишены юридической основы.

2. Запросите письменное объяснение

Работодатель обязан письменно потребовать от сотрудника объяснительную записку на бумажном носителе или в электронном виде. Факт вручения требования необходимо подтвердить подписью работника, почтовым уведомлением о вручении или отчетом о прочтении письма.
На предоставление объяснения у сотрудника есть 2 рабочих дня. Если он не ответил или уклоняется от получения требования, составьте об этом отдельный акт, подписанный двумя свидетелями. Отказ от объяснений не препятствует применению взыскания.
Если объяснение не запрошено, увольнение будет признано незаконным вне зависимости от тяжести нарушения.

3. Издайте приказ о дисциплинарном взыскании

На основании собранных документов оформляется приказ о применении дисциплинарного взыскания. Работника необходимо ознакомить с ним под подпись в течение 3 рабочих дней с момента издания. При отказе от подписи сделайте об этом отметку в приказе или направьте копию заказным письмом с уведомлением.
Уволить за опоздание можно только в течение одного месяца со дня его обнаружения (ст. 66 ТК РК). Пропуск этого срока лишает работодателя права на применение взыскания.

Ошибка: уволить сразу за короткие, но регулярные опоздания

Если сотрудник опаздывает на 15-30 минут, но делает это систематически, немедленное увольнение невозможно. Закон требует последовательности: сначала взыскание (замечание, выговор или строгий выговор), и только после повторного нарушения появляется основание для расторжения договора. Многие работодатели пропускают этот этап и расстаются с сотрудником «по-быстрому», а затем проигрывают в суде.
Каждый факт опоздания необходимо документировать: составлять акт, запрашивать объяснение, фиксировать взыскание приказом. Устные замечания и записи в блокноте не имеют юридической силы. Только системная, документально подтвержденная история нарушений дает основание для расторжения договора.
Компании все чаще решают этот вопрос с помощью систем учета рабочего времени, которые автоматически фиксируют время прихода и ухода, а готовые отчеты можно сразу приложить к материалам дисциплинарного дела. Например, Workpace позволяет отслеживать опоздания в режиме реального времени и выгружать данные в удобном формате – это существенно упрощает документирование нарушений.

Выплаты при увольнении

  • Заработная плата за все фактически отработанное время до дня расторжения договора
  • Компенсация за неиспользованный отпуск, если остаток отпуска не был исчерпан
Все расчеты с увольняемым сотрудником должны быть произведены в течение 3 рабочих дней после расторжения трудового договора (ст. 113 ТК РК). Нарушение этого срока влечет обязанность выплатить компенсацию за каждый день задержки.
Увольнение за опоздания - законная мера, если соблюдена процедура. Каждый ее этап имеет значение, поэтому важно документировать все.
А еще лучше автоматизировать фиксацию рабочего времени, чтобы работать не только удобно, но и правильно.
2026-05-05 15:49